Recruit つぎの京阪をつくるあなたへ
よくある質問
応募条件について
理系でも事務系で入社できますか。
理系学部出身の事務系総合職も、多く活躍しています。
ただし、事務系で入社した場合、原則技術系の業務に携わることはできないため、あらかじめご了承ください。
留学生採用は行っていますか。
特別な採用枠は設けておりませんが、留学生としての目線やバックグラウンドを生かせる仕事も多くあります。ぜひご応募ください。
障がい者採用は行っていますか。
特別な採用枠は設けておりませんが、現在も障がいのある社員が様々な部署で活躍しております。選考基準、入社後の処遇・待遇については、障がいのある方もない方も同じですが、必要な配慮やサポートについては、会社として実施してまいります。
配属・異動や社内カルチャーについて
社内の雰囲気を教えてください。
人事制度の中でも、「育ち育てる」社風の醸成を目指しており、それぞれの社員が安心して挑戦することで成長できるよう、サポートする雰囲気があります。
勤務地はどこですか。
所属先によって異なります。大阪(大阪市内、寝屋川、枚方など)、京都(京都市内、中書島など)、滋賀(大津など)の事務所に所属する社員が多いですが、東京など近畿圏外に勤務する可能性もあります。
社内の交流はありますか。
少数精鋭のため、同期入社や職場の同僚だけでなく、コミュニケーションが活発な会社です。
定期的に様々な職場で働く社員が集まるオフサイトミーティングや、メンター制度といった制度もあり、出向先でも安心して働ける制度を用意しています。
入社後の配属はどのように決まりますか。
約３ヵ月間にわたる新入社員研修の終盤に、人事部と面談を行い、配属先の希望を伝える機会があります。研修中に経験した各事業の現場実習や講義を踏まえて、改めて配属希望を伝えていただくことが可能です。初期配属後も毎年、直属の上司を介さず人事部長に異動希望を申告できる制度があります。本人の適性や成長という観点で、必ずしも希望通りになるわけではありませんが、それぞれの希望内容や面談を踏まえて、配属先を決定しています。
異動はどのように決まりますか。
毎年、直属の上司を介さず人事部長に異動希望を申告できる制度があります。
本人の適性や成長という観点で、必ずしも希望通りになるわけではありませんが、それぞれの希望内容や面談を踏まえて、異動先を決定しています。
異動の頻度を教えてください。
人によって様々です。特に若手の内は多様な経験を通じて成長できる機会を用意する方針ではありますが、幹部候補生として成長していただくという観点で、それぞれの適性や希望と照らし合わせながら異動を決定しています。
転居を伴う異動はありますか。
2023年10月時点では、99％の社員が近畿圏で働いていますが、東京など近畿圏外で勤務していただく可能性もあります。必ずしも希望がかなうわけではありませんが、転居を伴う異動についても、毎年人事部に希望を申告することができます。
制度について
新入社員研修について教えてください。
入社後、約３ヵ月間にわたって新入社員研修を実施しています。例年、鉄道の現場、ひらかたパーク、スーパーマーケット、ホテルなど、京阪グループが展開する各事業での現場実習、経営トップによる講話やケーススタディ、外部講師を招いた講座やワーク、ビジネススキルに関する研修などを実施しています。入社時点で、京阪グループ各事業の基礎知識や課題について体得していただきつつ、配属後も、各職場でのOJT(On the Job Training)や、階層別の研修、基礎スキル系の必須研修に加え、それぞれの課題に合わせて選択できる外部研修や通信教育、ビジネススクールなどを通じて、将来の京阪グループを担う社員として必要な能力を身に付けていただきます。
リモートワーク、在宅勤務はできますか。
外出先でのリモートワークについては、ノートパソコンや社用携帯等の支給や各拠点で使用いただけるシェアオフィスの整備など、環境整備を進めております。また、在宅勤務についても、育児や介護などの事情に合わせて実施することが可能です。
家賃補助や社員寮・社宅はありますか。
京阪沿線に住むと家賃補助が支給される「沿線居住奨励金」という制度があります。社員寮や社宅はありませんが、実家から通勤圏内の社員でも、「沿線居住奨励金」を使って京阪沿線に一人暮らしをする社員も多くいます。
社員食堂はありますか。
鉄道部門を中心に、事務所によって社員食堂が併設されている場所もあります。
その他
入社前に必要な資格やスキルはありますか。
必ず取得しておいてほしい資格やスキルは定めておりません。様々な経験を生かせる広い事業フィールドがありますので、興味のある分野や学生時代にしか経験できないことに、しっかり挑戦してください。それぞれの経験を通じて培った目線や能力を生かして働いていただくことを期待しています。
京阪沿線出身/関西出身の社員が多いですか。
近畿圏出身者や近畿圏の学校に所属していた方など、関西に接点のある方は多い傾向にありますが、九州や関東、海外など様々な地域出身者が活躍しています。京阪の事業を担っていきたい、という思いさえあれば、むしろ様々なバックグラウンドを強みとして活躍していただけると期待しています。