京阪グループは、すべての人々の人権を尊重することを行動憲章で定めています。
京阪グループの事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重するために、サステナビリティ経営の一環として2023年4月に「京阪グループ人権方針」を制定しました。

京阪グループは、鉄道という公共性の高い事業を中心に地域に密着したさまざまな事業活動を行う企業集団として、企業を取り巻く人々の期待に誠実に応えることにより企業としての社会的責任を果たし、地域社会から信頼される企業を目指すため、行動憲章を定め、その中で、「お客さまの安全を第一に考えつつ、お客さまの信頼・満足が得られる品質の高いサービスをタイムリーに提供すること」「すべての人々の人権を尊重すること」「ハラスメントなどのない安全で働きやすい職場づくりに努めること」を掲げております。
これらの実現のためには、お客さま等からのご意見・ご要望等を誠実に受け止め、更なる高品質なサービスの提供に努めていく一方で、一部のお客さま等からのカスタマーハラスメントに該当するような行為については、従業員の尊厳が傷つけられるとともに就業環境が害され、適切な業務遂行の妨げにも繋がることから、毅然とした対応を取る必要があるものと考え、カスタマーハラスメントに対応するための指針として、2024年10月に京阪グループおよび京阪電気鉄道株式会社の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定しました。