京阪グループでは、すべての人々の人権を尊重することを行動憲章で定めています。毎年5月の憲法週間と12月の人権週間に人権啓発研修会ならびにグループ人権研修を開催しています。2023年度は「障害者差別解消法と心のバリアフリー」などをテーマに、各地域の職場（オンライン併用）で開催しました。このほか、グループ誌を通じて、人権に関する法令や最新情報等を定期的に発信し、啓発に努めています。

2024年3月に、グループ各社の人事担当役員やハラスメント相談窓口担当者等を対象として、外部講師を招いての「人権デュー・ディリジェンス研修」を実施しました。これを皮切りとして、2024年度よりグループ全体での人権リスクの洗い出し・特定などをはじめとする人権デュー・ディリジェンスの取り組みを推進しています。

京阪グループでは、ハラスメント防止を行動憲章に定め、実効性を高めるためにグループ共通の「ハラスメント防止規程」を制定しています。役職や役割に応じた幅広い研修を実施し、「京阪グループ新入社員基礎研修」や各階層ごとの新任役職者研修などを通じて、ハラスメント防止に対する意識向上と啓発を行っています。研修の実施方法は「集合研修」「京阪ホールディングス（株）による出張研修」「動画配信研修」の3つをフレキシブルに活用して最適な受講環境を提供し、研修効果の向上を図っています。

また、グループ各社のハラスメント相談窓口担当者向けの研修も実施するなど相談体制の強化にも努めており、従業員が安心して相談できる環境の構築を図っています。