京阪グループの働き方改革を進め、長時間労働の防止、生産性の向上を実現するため、当社の人事部門やIT部門などが連携しながら、グループ各社に対する情報発信や指導を行い、業種業態に応じた働き方の見直しを促しています。

当社では、2022年7月より、本社事務所の一部をレイアウト変更し、個人ワークやWEBミーティングなど、業務内容に合わせて仕事場所を選ぶ働き方「Activity Based Working」を順次進めています。また、京阪グループ各社においても、事務所のレイアウト変更やフリーアドレスの導入により、社員の創造的、効果的で多様な働き方の実現をめざしています。

また、当社および京阪電気鉄道（株）では、ノー残業デーやフレックスタイム制、20時以降の残業や休日出勤の原則禁止など、時間外労働を削減するとともに、従業員の自律的な働き方を促し、創造的な思考やリフレッシュのための時間の確保を進めています。さらに、従業員の休暇取得率の向上にも取り組み、2021年度の正社員の年次有給休暇付与日数に対する取得率は、当社は62.7％、京阪電気鉄道（株）は82.8％で、一般的な取得率（56.6％： 厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」）よりも高い水準にあります。

当社では、2017年から人事評価における目標設定に「生産性向上」に関する項目を取り入れました。また、監督職層社員の報酬を、管理職に準じて一定の所定外勤務手当を含んだ金額とし、時間の面でも個人の裁量を高め、生産性を重視した働き方を促しています。

当社および京阪電気鉄道（株）では、ESGを考慮した経営を推進するため、健康経営に関する取り組みを拡充しています。従業員が安心して能力を発揮できる環境・組織風土を醸成するため、2018年10月30日に「健康宣言」を制定しました。2021年3月には、当社が経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2年連続で認定されました。

健康宣言

京阪グループの経営理念を実現するには 、社員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限の能力を発揮することが何より大切だと考えます。
社員の健康の保持増進施策をさらに充実させるとともに、生活習慣改善へのチャレンジを積極的に支援し、社員が健康的で美しく、いきいきと活躍できる職場環境づくりを目指します。

2018年10月30日
京阪ホールディングス株式会社
京阪電気鉄道株式会社

当社および京阪電気鉄道（株）では、社員の健康保持 · 増進のマネジメントに人事担当役員（最高健康責任者）を選任するとともに、人事部 · 京阪グループ健康推進室 · 京阪グループ健康保険組合による「健康協議会」を設置し、健康施策を立案・実施しています。

当社および京阪電気鉄道（株）では、社員の生活習慣病を予防し、健康を増進するため、運動習慣の定着をめざしています。