京阪グループ各社では、健康経営®に関する取り組みを通じて、従業員が安心して能力を発揮できる環境の整備を進めています。京阪ホールディングス（株）および京阪電気鉄道（株）では、2018年10月30日に「健康宣言」を制定しました。

京阪ホールディングス（株）および京阪電気鉄道（株）では、社員の健康保持・増進の最高責任者を人事担当役員とするとともに、人事部・京阪グループ健康推進室・京阪グループ健康保険組合による「健康推進担当者会議」を設置し、健康施策を立案・実施しています。

2026年には京阪ホールディングス（株）が7年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。また、（株）京阪ビジネスマネジメントが「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の「ネクストブライト1000」に認定されました。

大規模法人部門	京阪ホールディングス（株）、京阪電気鉄道（株）
中小規模法人部門 （ネクストブライト1000）	（株）京阪ビジネスマネジメント
中小規模法人部門	京阪建物（株）、（株）ゼロ・コーポレーション、（株）かんこう、京阪スマイルハート（株）、京福電気鉄道（株）、京福バス（株）、京福不動産（株）

女性従業員が定期健康診断と同時に巡回健診会場で乳がん（マンモグラフィ）・子宮頸がん（頸部細胞診検査）検診、卵巣がん（CA125）検査を受診できるようにするとともに、検診費用の一部を補助することで、検診を受けやすい環境を整備し、早期発見、早期治療を目指しています。また、はしか抗体検査・肝炎ウイルス検査・各種腫瘍マーカー検査（前立腺、大腸、消化器系、肺、肝臓、すい臓）、インフルエンザワクチン接種、成人病検診、生活習慣病予防健診を、定期健康診断と同時に巡回健診会場で受診できるよう環境を整備しています。あわせて、京阪グループ健康保険組合が人間ドックの費用を補助し、大腸がん検診や胃がんリスク検査を無償で受診できる取り組みを実施することで、がんの早期発見、早期治療を目指しています。また、ストレスチェックと同時に「WFun」によりプレゼンティーイズムを測定することで、欠勤として顕在化していない労働機能障害の程度の把握に努めています。

グループ誌や社内イントラネット、メール配信等で社員の健康に役立つ情報を定期的に発信し、従業員の健康に対する意識を高めています。京阪グループ健康保険組合が導入する健康情報提供サービス「PepUp」では、スマホアプリ等でいつでも自身の定期健康診断結果、健康年齢®、医療費、健康状態に合わせた記事等を閲覧することができます。
普通救命講習会や「生活習慣病予防」に関するセミナーのほか、女性特有の健康課題に対する知識の向上を目的として、性別、役職等を限定せず誰でも参加可能なセミナーを開催しています。また、女性社員を対象に働く女性のライフステージごとの健康課題について、毎年テーマを変えてセミナーを実施しています。

京阪ホールディングス（株）および京阪電気鉄道（株）では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと活躍できる職場環境づくりを目指し、「健康経営戦略マップ」を制定しています。 本マップは、各種健康診断やがん検診の実施、メンタルヘルス支援、生活習慣改善の取り組みといった「健康施策」が、どのようなプロセスを経て経営課題の解決に結びつくか、その因果関係を体系的に整理・可視化したものです。 各種施策の継続的な推進を通じて、社員の健康リテラシー向上や生活習慣病リスクの改善、ストレス低減といった意識・行動変容を促し、アブセンティーイズムやプレゼンティーイズムの低減を図っています。