採用情報
募集要項
技術系専門職
| 採用対象 | 2027年3月に大学・大学院 ・高等 専門学校 ・専門学校を卒業予定の方
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|---|---|
| 採用形態 | 正社員（3ヵ月の試雇期間あり） |
| 勤務地 | 大阪、京都、滋賀 |
| 給与 |
2026年4月に初任給を改定しました！ ※2025年度実績から一律2万円の引上げ |
| 諸手当 | 早出居残手当、休日出勤手当、休日振替手当、その他各種割増手当、次世代育成支援手当、家族給、通勤費全額支給など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回および業績連動 |
| 勤務時間 | 8：15～17：15（配属部署により異なります） ※夜間勤務に従事する場合もあります |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 年間休日125日 年次有給休暇：初年度10日、以降最大21日 その他：リフレッシュケアホリデー、結婚休暇、忌引休暇、配偶者分娩休暇など |
| 福利厚生 | 借上社宅制度、各種社会保険完備、共済会（慶弔見舞金等）、京阪グループ持株会 、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、家族乗車券、退職金制度、制服貸与、福利厚生倶楽部 など |
乗務スタッフ
| 採用対象 | 2027年3月に大学・大学院・高等専門学校・専門学校を卒業予定、または既卒者の方（学部・学科不問） ※既卒者とは2026年1月1日時点で高校卒業以上の方を指します |
|---|---|
| 採用形態 | 契約社員
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| 勤務地 | 大阪、京都 |
| 給与 |
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| 諸手当 | 早出居残手当、休日出勤手当、休日振替手当、その他各種割増手当、家族給、次世代育成支援手当 職務付加給（車掌乗務時）、通勤費全額支給など |
| 昇給 | あり（年1回） |
| 賞与 | 年2回。ただし正社員登用後は業績連動分あり |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（実働40時間以内／週平均） |
| 休日休暇 | 週休二日制 年間休日125日（部門によって異なる場合があります） 年次有給休暇：初年度10日 その他：リフレッシュケアホリデー、結婚休暇、忌引休暇、配偶者分娩休暇 など |
| 福利厚生 | 借上社宅制度、各種社会保険完備、共済会（慶弔見舞金等）、京阪グループ持株会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、家族乗車券、 退職金制度、 制服貸与、福利厚生倶楽部 など |
選考フロー
- Webエントリー
- 書類選考
（エントリーシート） - 面接（複数回）
筆記試験
適性検査 - 最終面接
各エントリー締切日などの詳細については、採用HP下部のエントリーボタンからマイナビにご登録いただき、弊社マイナビページよりこ覧ください。
数字から見る京阪
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旅客収入
532億円
（2025年度）
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旅客数
2億7,190万人
（2025年度）
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在籍車両数
647両
（2025年3月末時点）
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駅数
89駅
（京阪線60駅、大津線27駅、鋼索線2駅）（2025年3月末時点）
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従業員数
技術系専門職
工務部門103人
車両部門118人
電気部門138人
乗務職
467人
（2025年3月末時点）
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年間休日数
125日
（部門によって異なる場合があります）
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平均勤続年数
30年
（2025年3月末時点）
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平均残業時間
22.6時間
（2025年度）
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平均有給取得日数
19.7日
（2025年度）
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育休取得率
男性100％ 女性100％
（2025年度）
採用FAQ
選考・応募について
- Q．理系学科（土木・建設・建築•電気•電子情報・機械系学科）の学生でなくても、応募することはできますか？
- A．技術系専門職のうち工務部門（保線）、また乗務スタッフにおいては専攻不問としておりますので、こ応募いただけます。
- Q．入社前にとっておくべき資格や身につけておくべき専門知識はありますか？
- A．特段ございません。なお、入社後、配属先に応じて必要な資格があれば取得いただく場合がございます。会社が認めた資格については取得にかかる費用（受験料）を全額補助いたします。
- Q．高校生も応募することはできますか？
- A．高卒採用は、指定校求人での応募となります。詳細については、学校の進路指導の先生を通じてお問い合わせください。
業種・配属について
- Q．配属地はどのように決まりますか？
- A．研修を行ったのち、当社で決定します。主に大阪（寝屋川、枚方）、京都（中書島）が初期配属地となります。こ希望通りの配属地とならないこともこざいますがこ理解ください。
- Q．転勤はありますか？
- A．原則、ございません。
- Q．研修制度はありますか？
- A．技術系専門職の場合、本社研修を行ったのち、各部署ことに概ね2ヵ月程度の部署研修がこざいます。乗務スタッフの場合駅務と車掌業務についてそれぞれ、研修施設における講習と、OJTによる実習訓練がこざいます。
- Q．他部署への異動はあるのですか？
- A．原則、ございません。入社いただいた部門でのスペシャリストを目指していただくことになります。
福利厚生制度について
- Q．住宅に関する補助はありますか？
- A．遠方からご入社される方を対象とした借上社宅制度があります。
- Q．カフェテリアプランについて教えてください。
- A．京阪グループの施設やサービスをこ利用いただく際に、1ポイント1円としてこ利用いただけるポイントが年に1回、社員に付与されます。
- Q．社員食堂はありますか？
- A．寝屋川、中書島の事務所にそれぞれございます。
リクルート活動における行動規範について
- 社員への周知啓発
就活ハラスメントの防止を徹底するため、採用活動に関わる社員に対して、リクルート活動における行動規範の内容を周知・徹底するようにいたします。 - ＯＢ・ＯＧ面談のルール
- （１）面談場所
オンラインもしくは対面で実施する。対面で実施する場合は、会社もしくは大学内の施設の利用を推奨し、それ以外の場合はカフェなどのオープンスペースを利用する。また、飲酒を伴う面談は行わない。 - （２）対応時間
就業時間内に行うものとし、18時以降の面談は一切禁止とする。 - （３）学生との連絡手段
学生と連絡を取る際には、社用のメールや電話を用い、個人用は使用しない。LINEやInstagram等のSNSは使用しない。 - （４）会社への報告
面談する際は、人事部に事前報告および事後報告を行う。
- （１）面談場所
- 採用活動全般に関するハラスメント相談窓口
当社のリクルート活動において、ご不安やご不快な思いをされた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
相談先メール：recruit-hotline@ml.keihan.co.jp
