「直営」とは、取引先に委託することなく、仕入れから接客までをすべて自社運営で行う仕組みのこと。創業当初からの特徴である「生鮮3品（肉・魚・野菜）」の直営に加え、近年は「食品」「婦人服」「紳士服」「ファッション雑貨」「リビング用品」と直営売場の拡大を進めてきました。そのため、従来の百貨店にはなかった品ぞろえや売場づくりが可能に。地域の皆様に選ばれる、”ここにしかない”百貨店を目指しています！

ワークライフバランスを重視した社風です。当社では、休日休暇を取得しやすくするための制度として、「連休制度」、「年次有給休暇取得推進制度」などの制度を設けています。「連休制度」とは、休日と年次有給休暇を組み合わせて、10日間（2分割可／5日間＋5日間など）の長期休日休暇を年2回（半期に1度）取得する制度です。「年次有給休暇取得推進制度」とは、誕生日月に取得するアニバーサリー休暇や、連休時に取得するパワーアップ休暇など、年間7日間以上の年次有給休暇の取得を推進するための制度です。その他、年次有給休暇は、半日単位での取得も可能です。このような制度を活用しながらオンとオフのメリハリをつけ、仕事もプライベートも充実させることが可能です。

若手のうちから挑戦できるフィールドがあります。まずは、直営売場を中心に配属され、入社1年目から「接客・販売」のみならず「選品」「仕入れ」といったバイイング業務にも携わります。近年の直営売場の拡大に伴い、さらに活躍の場が広がりました。
自分で考えたことをカタチにして、目の前のお客様に喜んでいただけるのが働く醍醐味のひとつ。そんなやりがいある仕事を、若手社員にも任せています！売場以外にも外商部門、催事やイベントなどの企画部門、人事や経理などの後方部門など、活躍の場は無限大です。

企業理念は「人間愛」。この言葉にこめられた思いは、百貨店を支える”商品”、売場の”施設”だけでなく、何よりも大切なのは、さまざまな仕事に携わる”人”であるということです。特にカギを握るのはこれからの若い”人”。次の、５０周年、６０周年の新たな歴史を中心となって創り上げていくのは、こらから入社される皆さんです。京阪百貨店の未来を切り拓く次世代を担う方々の応募をお待ちしております。