マルチタスクやジョブローテーションを導入し、若手の頃から多様な挑戦機会を提供することで戦力化を推進。働き方改革やSDGs、自律的なキャリア形成を支える研修制度も充実しています。常に進化を続け、充実した成長環境の中で、お客様の記憶に残る高付加価値なおもてなしを追求しています。

採用コンセプトに「自分超越」を掲げており、若手のうちから個性を発揮し、挑戦することを楽しめる活気ある雰囲気です。変化を恐れない開拓精神を持ちつつ、社員同士が親身に支え合い、互いに高め合う温かな人間関係が根付いています。個人の夢や成長を全力で応援し、背中を押してくれる環境です。

2023年に京都府の宿泊業で初めて「プラチナくるみん認定」を取得、また、2020年には新・ダイバーシティ経営企業100選に選定されました。また年齢・勤続年数を問わずキャリアアップが出来る人事制度改革を行う等、従業員が働きがいを高めて、長く活躍いただく為の制度や環境が整っています。

「ホテルに興味がある」「誰かに喜んでもらえる仕事に就きたい」「語学を活かしたい」「チームで何か成し遂げたい」という方ほもちろん、採用コンセプトの「自分超越」という言葉の通り、自分の枠を超えて挑戦したいという方、ぜひ京阪ホテルズ＆リゾーツへのエントリーをお待ちしております。